Cargando...
‹ PALANCA 03 · PERSONAS ›
Talento con oxígeno.
No necesitas armar un grupo de 30 personas para transformar a tu equipo. Manda a 3 o 5 líderes clave a nuestros programas abiertos. Los sacas de la burbuja, los sientas junto a directivos de +350 empresas, y regresan a inyectar lo que aprendieron en tu operación.
27+ programas abiertos·De 2 a 10 personas por empresa·Hasta 30% de descuento·Acceso a La Casona
27+
programas
Masters
Ejecutivos
Bootcamps
Inmersiones
‹ Empresas que confían en ISDI México›▌
Lab Smelter
Lab SmelterLab Smelter‹ EL PROBLEMA ›
Esta palanca es para ti si...
Tienes talento brillante pero estancado. Un líder que lleva años tomando las mismas decisiones con las mismas referencias. Un gerente que necesita ver cómo se mueve el mundo fuera de su industria. Un director que sabe que su próximo rol le va a exigir capacidades que hoy no tiene — y no sabe cómo adquirirlas sin quitarle tiempo completo a su trabajo.
No es un problema de volumen. Es un problema de oxígeno.
A veces lo que una persona necesita no es un curso más — es salir a hacer networking con pares de otras industrias, sentarse junto a emprendedores que están creando cosas nuevas, escuchar a practitioners que esta semana están ejecutando lo que tu gente está intentando aprender. Necesita aire del mercado. Y eso no se consigue armando un grupo interno — se consigue poniéndolos en contacto con ecosistema externo.
No es esta palanca si...
Necesitas un programa diseñado alrededor de un reto operativo específico.
Necesitas alinear a tu comité directivo antes de mover cualquier cosa.
Necesitas estandarizar capacidades en miles de personas.
‹ EL MECANISMO ›
El mecanismo es simple.
Inscribes a tu talento clave en los 27+ programas abiertos de ISDI México. Tu gente entra a cohortes mixtas — directivos de otras empresas, emprendedores, consultores, profesionales de otras industrias.
01
Descuento corporativo
Hasta 30% menos que el precio individual, dependiendo del volumen y el programa.
02
Un solo punto de contacto
Un interlocutor único en ISDI para todas las inscripciones del año.
03
Facturación simplificada
Factura corporativa consolidada, no una por persona.
04
Reportes a RRHH
Asistencia, entregables y feedback del participante — compartido con tu área de talento.
05
Acceso al ecosistema completo
Tu gente no solo entra al programa — entra a La Casona, los eventos, la comunidad y Lifelong Learning.
‹ EL MAPA ›
Programas para cada nivel de tu organización.
27+ programas abiertos activos. Elegir cuál para quién es parte de la conversación — la hacemos contigo.
01
C-Level y Alta Dirección
Directores generales, VPs y comité
Programas diseñados para líderes que ya toman decisiones estratégicas y necesitan criterio digital para tomarlas mejor.
02
Dirección y Mandos Senior
Directores funcionales y mandos altos
Programas de larga duración diseñados para profundizar capacidades de negocio digital completas.
03
Gerencia y Especialistas
Gerentes, leads y especialistas senior
Programas ejecutivos para profundizar capacidades específicas en áreas clave del negocio digital.
04
Analistas y Operativos
Perfiles técnicos y de ejecución
12+ bootcamps intensivos en IA, datos, marketing, ciberseguridad. Ciclos de 40 horas en 2-6 semanas.
No necesitas decidir el programa antes de empezar la conversación. Empezamos por entender el perfil de las personas que quieres mandar y el objetivo que tienes — y de ahí recomendamos la combinación correcta.
‹ ACUERDOS CORPORATIVOS ›
Cómo se formaliza.
Las empresas que trabajan con ISDI México en Open Programs lo hacen a través de un Acuerdo Corporativo — un marco de colaboración anual que formaliza la relación sin compromiso de compra anticipada, sin volumen mínimo obligatorio, sin costo de firma.
Base
50 – 200 empleados
- Descuento preferencial en todos los programas
- 1 webinar exclusivo al año
- Acceso a eventos de ISDI México
- Facturación corporativa
Más popular
Estratégico
200 – 1,000 empleados
- Descuentos mejorados vs. Base
- 3-4 webinars personalizados al año
- Rutas de desarrollo por perfil
- Desayunos C-Level exclusivos
- Reporting semestral
Alianza de Transformación
1,000+ empleados
- Todo lo de Estratégico
- 1 Custom Training incluido al año
- Assessment anual de madurez digital
- Coaching ejecutivo para líderes clave
- Reporting trimestral
‹ EL ECOSISTEMA ›
Lo que tu gente gana al entrar a ISDI México — más allá del programa.
La Casona, CDMX
Nuestro campus en la colonia Juárez. No es un aula — es un punto de convergencia donde se cruzan directivos, emprendedores y egresados.
+15,000 egresados
Tu gente no sale del programa y desaparece. Entra a una red activa de profesionales que se siguen encontrando en eventos y proyectos.
Practitioners activos
Los expertos son profesionales en ejercicio — directivos de empresas en México y el mundo. Aprenden de quien esta semana resuelve lo que ellos van a enfrentar.
Lifelong Learning
Acceso permanente a actualizaciones, contenido adicional y sesiones de refresh. El programa no termina cuando termina el curso.
Esto es lo que no se consigue en una plataforma de videos. Y es lo que una empresa no puede replicar internamente — no importa cuánto invierta en su universidad corporativa.
Caso de Éxito
“Lo que más valoramos es que nuestros líderes no solo aprenden — regresan con una red de contactos que antes no tenían.”
Desarrollo de talento directivo a través de programas abiertos. Acceso preferencial, coordinación unificada, seguimiento individualizado y reportes a RRHH.
A
Director de Talento
Empresa Fortune 500 México
15,000+
egresados
350+
empresas
15+
años
30%
dto. corp. máx.
‹ LAS 4 PALANCAS ›
Esta palanca es la puerta de entrada más frecuente.
Un acuerdo corporativo, 3-5 personas en un programa, resultados visibles — y a partir de ahí la relación crece. Muchas empresas que hoy diseñan Academias empezaron inscribiendo 3 personas hace 2 años.
‹PREGUNTAS FRECUENTES›
Preguntas frecuentes
En tres cosas: primero, son programas con practitioners activos, proyecto aplicado, y Lifelong Learning. Segundo, nos sentamos contigo a mapear qué persona necesita qué programa. Tercero, tienes un solo interlocutor que coordina todo — no gestionas 5 proveedores.
Sí. Es el modelo más efectivo. Líderes a open programs (visión, networking, perspectiva externa). Equipos a Custom Training (contenido contextualizado). ISDI coordina ambos como un solo plan de desarrollo.
Hasta 30% sobre el precio individual, dependiendo del volumen de personas, los programas seleccionados, y el nivel de acuerdo corporativo. A mayor compromiso anual, mejores condiciones.
Sí — y eso es una ventaja. Tus líderes se sientan con profesionales de otras industrias, otros tamaños de empresa, otros retos. Regresan con perspectivas que no existen dentro de tu organización.
No. Los open programs tienen contenido estándar — eso es parte de su valor (están probados con 15,000+ egresados). Si necesitas contenido 100% contextualizado, eso es un Custom Training.
En la primera conversación mapeamos juntos: nivel organizacional, función, brecha de competencias, y objetivo de desarrollo. Es una venta consultiva — no recomendamos sin entender tu contexto.
Sí. Cualquier persona que complete un programa de ISDI accede a Lifelong Learning. Puede volver a cursar cuando el contenido se actualice. Tu inversión de hoy sigue generando retorno años después.
Sí. Tu área de Talento o RRHH recibe reportes periódicos de asistencia, avance y desempeño de cada participante inscrito bajo tu acuerdo corporativo.
¿Tienes otra pregunta? Agenda una conversación
Si tienes talento que necesita oxígeno, empecemos por una conversación.
No necesitas saber qué programa antes de contactarnos. Empezamos por entender quiénes son las personas, qué objetivo tienes, y te recomendamos la combinación exacta.